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免费大众四人麻将游戏:裝配式建筑大熱,建筑工人何去何從?

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裝配式建筑,指用預制的構件在工地裝配而成的建筑。


  這種建筑的優點是建造速度快,受氣候條件制約小,節約勞動力并可提高建筑質量。這種建筑模式最總出現在17世紀左右,當時向美洲移民時期所用的木構架拼裝房屋,就是一種裝配式建筑。而始建于1851年的倫敦水晶宮就是世界上第一座大型裝配式建筑,它是利用鐵骨架嵌玻璃而成。而在二戰后,歐洲國家和日本因戰爭問題,房屋匱乏,急需解決住房問題,這進一步促進了裝配式建筑的發展,到60年代,更是得到了大量推廣。


  而在中國,由于我國一些實際情況的影響和限制,并沒有迅速發展起來。直至2016年9月14日國務院總理李克強在主持召開國務院常務會議時,部署加快推進“互聯網+政務服務”,以深化政府自身改革更大程度利企便民;決定大力發展裝配式建筑,推動產業結構調整升級。至此,裝配式建筑才開始真正被提上日程且各項相關政策陸續出臺。這在建筑行業甚至全國各行業都引起了眾多討論,而議論聲最大,疑問最多的則是人數龐大的建筑工人:建筑都開始裝配式,那我們何去何從?



不可否認,裝配式建筑的一大明顯特點就是人工成本的減少。正式建造前,建筑構件實行預制,而且多為機器操作完成,這和通常人工澆筑的方式產生了極大不同。速度快、產量高、機械化……建造中,由于各類構件提前已經制造好,建造中的步驟開始演變為按照圖紙直接用機械進行構件的堆砌,涉及人工的部分明顯減少,建筑產業化的優勢逐步顯現。建造后期,由于前期一系列多為機械化、??榛?,就減少了傳統建筑后期需人工解決的一些問題。至此,建筑的整個周期里,人工的使用明顯減少,一個建筑的完成,需要建筑工人的數量與以往相比巨幅縮減,這就關系到千萬建筑工人的未來。


現在,裝配式建筑發展步伐已經加快,那么建筑工人何去何從?


其實,裝配式建筑的發展,對建筑工人來說是挑戰,也是機遇。


首先要明確裝配式建筑的發展是“少用人工而不是不用人工”。



  裝配式建筑在其前、中、后期都需要人工參與其中,即使發展很完善的國家,也幾乎無法完全不使用人工來建造一個建筑。但是必須明確一點的是,和裝配式建筑配合的人工需要更加的懂技術、懂操作、懂方法、懂科學。各種預制機器的使用、各類小型、大型機械的調度與使用、生產過程中必須人工參與的細節等等都是可以預見的崗位空缺。這就需要我們建筑工人循序漸進地從傳統的人力勞動向腦力勞動轉變,同時搭配以嫻熟的技術操作技能。那么從現在開始建筑工人們就需多關注裝配式建筑,詳細了解它,并從不同渠道獲取信息,在自有基礎上進行技能提升。


其次,裝配式建筑不是“一刀切”,現在是先搞試點,再逐步推廣。




  任何事物的發展必須有一個過程,現在很多地區、很多建筑還不能馬上就應用裝配式建筑建設。這樣也就為還未普及裝配式建筑的地區建筑工人提供了一個“時間差”,在現有的工作崗位上能夠駕輕就熟,同時利用時間差來進行“自我進化”。利用他地裝配式建筑已經在建的機會,接觸甚至實地了解裝配式建筑,從而對自我發展進行規劃。是更適合前期圖紙、中期機械操作還是后期細節處理等,只有摸清了門路才更容易找到出路。事物發展的過程也是自我提升的最佳時間點,有壓力才更有動力。


再次,行業崗位調整及升級,傳統崗位減少,衍生崗位增加


  建筑行業的行業工種眾多,傳統模式下有泥工、木工、水電工、焊工、架子工、幕墻工、混凝土工等等崗位。幾乎建筑的每一個環節都要依賴人工勞動,分工十分精細化,幾乎等同于“人海戰術”。而裝配式建筑后,由于很多構建已經制作好,工作的重點在“裝配”。工人最重要的工作轉換為現場操作的定位、就位、安裝、細節處理。所以在很多傳統崗位減少的同時,也會衍生其他崗位,如對大型機械的調度和操作,各構件間的焊接、澆筑等崗位會增加,同時,為確保裝配的準確性和具體建筑體特別部分的標準性也需要一定的專業性人才,這樣的崗位勢必會增加,但相應的崗位要求也一并升級。誠然,雖然既定的一些崗位會被機械化取代,但是在建筑材料選擇、建筑材料配比、建筑材料使用等各方面必然需要相應的人才及崗位。就像人類幾次工業革命都給我們的生活工作生產等帶來了革命性變革,也在一段時間內讓人們“被取代”,但發展至今我們會發現,機械化、產業化的出現是在推動社會進步,但不是在取代人類。


最后,建筑行業產業化推動人才“硬升級”


  其實不只是建筑行業的革命性調整會帶動人才升級,每一個行業的新變動都存在這一現象。人類本身的惰性和在舒適區自我催眠習性使得崗位人才能力提升緩慢,能力可以應付當下工作即可,主動學習增加技能的人實在在少數。而面對產業結構調整和升級,為了能夠“保住飯碗”或者“不掉隊”人才被動“硬升級”現象就普遍出現。這在一定程度上不僅對個人的發展和收入有幫助,也同時帶動了這一行業整體人才水平的提升。


  裝配式建筑已經在加速發展,傳統建筑崗位大幅縮減是事實,建筑工人面臨的選擇大致為兩種:全面提升自我,跟上建筑業建設步伐;打開思維尋找其他出路。無論是哪種選擇都有眾多的困難也都需要經過無數努力才能夠獲得你想要的回報。在面對變革的時候“肯吃苦”不再僅局限在體力勞動上,同時在自我提升上也要“肯吃苦”。建筑行業的變革只是一個起點,未來科技化、產業化、機械化普及程度會更高,那么就需要我們每個人密切關注并進行相應技能提升。